はじめに
登録販売者が店舗管理者として働くには、法的に定められた「管理者要件」を満たすことが必要です。しかし、直近5年間の実務経験がない場合でも、過去の経験を活かして管理者要件を満たせる可能性があります。このコラムでは、具体的な条件や最新の情報をもとに、管理者資格取得に役立つポイントを解説します。
実務経験の条件緩和と影響
2023年に法改正があり、登録販売者の実務経験が「1年以上」に短縮され、キャリアアップのハードルが下がりました。過去には「2年以上」必要とされ、条件を満たせないケースも多かったのですが、この改正によりより柔軟に経験を活かせるようになりました。また、研修の受講が必要な場合もあり、これが新たな条件として加わっています。
過去の管理経験が有効かどうか
一時的に離職していた場合や、直近での実務がない場合でも、5年以内に規定の時間を満たしていれば、経験の有効性は認められます。例えば、5年以上前に店舗管理者を務めたことがあれば、その経験をもとに再び管理者資格を得ることができる可能性があります。しかし、この場合も証明のための記録が求められるため、過去の勤務先での業務内容を明確にしておくことが重要です。
実務経験が1年以上ない場合の選択肢
直近の実務経験がない登録販売者は、復帰後に実務を積みながら、キャリアアップの機会を待つことが現実的な手段となります。また、管理者要件を満たすためには追加の研修が必要な場合もあり、知識やスキルのアップデートも並行して行うことで、実務経験不足を補うことができます。
継続研修と追加研修の重要性
管理者としての資格を維持するためには、定期的な「継続研修」も必要です。継続研修には、最新の法令知識や医薬品の新情報などが含まれ、登録販売者の知識を更新する役割を担っています。また、追加の研修には医薬品の取り扱いや、接客における実践的なスキルも含まれるため、管理者としての実力を磨く絶好の機会となります。
